Immer die optimale Besetzung

Unternehmerischer Erfolg braucht auch kluges Personalmanagement. Ob Experte, Projektmanager, Linienmanager oder Geschäftsführer: Die Düsseldorfer Aurum Interim Management findet den perfekten Kandidaten für eine Vakanz – interimistisch oder in Festanstellung. In Marketing und Vertrieb, Finanzen, Supply-Chain und Human Ressources oder für Corporate- und Servicefunktionen garantieren die Consultants durch methodisches Vorgehen und ein exzellentes Netzwerk stets höchste Passgenauigkeit.

Die Recherche nach einer passenden Persönlichkeit für eine interimistische Besetzung beginnt stets mit einer intensiven Vorbereitung. Alle fachlichen Anforderungen und auch welche Persönlichkeit am besten zur Kultur des Kundenunternehmens und zur Aufgabenstellung passt, wollen die Berater genau verstehen. Im Matching-Prozess werden die Kandidaten entsprechend ausgewählt: Passen die harten und die weichen Eigenschaften, sind die Referenzen echte Empfehlungen? Nur ein optimales Screening ermöglicht ein perfektes Matching. Auch nach der Vermittlung bleiben die Berater präsent. „Durch die fortlaufende Projektbetreuung in unserem Shadow-Management-Programm garantieren wir, dass das gewünschte Ergebnis effizient und möglichst honorarschonend erreicht wird“, sagt Partner Axel Oesterling

Ein neuer Trend

Seit 2018 zählte Aurum jedes Jahr zu den Top Consultants. Was sich bereits seit Längerem abzeichnete, hat sich in letzter Zeit manifestiert: Interim-Management und Executive Search rücken noch enger zusammen. „Schon immer kam es vor, dass aus der Besetzung eines Interim-Mandates eine Festanstellung wurde. Inzwischen werden wir häufiger gleichzeitig mit der interimistischen Besetzung einer Vakanz als auch mit der Suche nach der Fach- oder Führungskraft für die Festanstellung beauftragt. So hat der Kunde nur einen Partner für beide Prozesse und kann sicher sein, dass das Verständnis der Anforderungen, die an den perfekten Kandidaten zu stellen sind, stets zu 100 % berücksichtigt werden.“

Erfahrung, Empathie und Lösungskompetenz

Alle Aurum-Berater verfügen über Linienkompetenz, Beratungsexpertise und profunde Umsetzungskompetenz und waren selbst Manager. Sie wissen, worum es Bewerbern und Unternehmen im Mittelstand geht. Sie verstehen, vor welchen Herausforderungen die Kunden stehen und erarbeiten gemeinsam mit ihnen Lösungsstrategien. „Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und lassen uns stets daran messen. So finden wir die passenden Persönlichkeiten, die perfekt zu Aufgaben und Unternehmen passen“, sagt Oesterling.