Partner für Kunden und Kandidaten

Für viele Unternehmen gestaltet sich die Suche nach passenden Fach- und Führungskräften oder Geschäftsführern sehr schwierig, denn gute Anwärter sind rar. Gerne greifen sie daher auf Experten zurück, die die Kontakte zu möglichen Kandidaten haben. Hier kommt die BECKER+PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand PartG. ins Spiel. Die Beratungsgesellschaft hilft technisch orientierten Industrieunternehmen bei der Besetzung von Vakanzen.

„Wir verstehen uns als Partner sowohl unserer Kunden als auch der Kandidaten“, betont der geschäftsführende Gesellschafter Wolfgang Häfner. Das Profil für eine zu besetzende Stelle wird mit viel Sorgfalt und auf der Grundlage mehrerer Gespräche mit der Geschäftsführung und der Fachabteilung erstellt. Außerdem machen sich die Berater vor Ort selbst ein Bild vom Unternehmen und lernen dadurch auch dessen Kultur kennen. „Ein Gang durch die Produktion mit Blick auf Details zeigt oft bereits, wie ein Unternehmen tickt“, sagt Wolfgang Häfner.

Berufserfahrung aus der Industrie

Alle Berater in den bundesweit zwölf Büros haben Berufserfahrung in leitenden Positionen bei Industriefirmen gesammelt und können die Kundensituation daher gut einschätzen. Durch die Nähe zur Industrie ist eine langfristig erfolgreiche Stellenbesetzung viel besser möglich. Nicht nur die Unternehmen sind zufrieden mit der Arbeit der Berater, auch die Kandidaten bedanken sich oft explizit für die gute Kommunikation während des Auswahlprozesses. „Wir informieren unsere Kandidaten transparent über den Stand der Dinge, ohne dass sie nachfragen müssen“, erklärt der geschäftsführende Gesellschafter. „Schließlich arbeiten wir mit Menschen und nicht mit Waren.“

Vielfältiger Mittelstand

Die Dienstleistungsorientierung der Berater ist hoch – denn aus eigener Erfahrung kennen sie den Leidensdruck der Kunden, wenn eine wichtige Stelle im Unternehmen unbesetzt bleibt. Wolfgang Häfner gefällt an der Zusammenarbeit mit den Mittelständlern vor allem die Vielfalt: Jedes Unternehmen ist anders hinsichtlich der Größe, Struktur und Firmenkultur. Allen gemeinsam sind die kurzen Entscheidungswege und die schnellen und sorgfältigen Beschlüsse, die gefällt werden. „Viele der mittelständischen Unternehmer sind Menschen, die sich etwas trauen“, sagt der Berater. „Und sie legen Wert darauf, dass die neuen Mitarbeiter lange bleiben. Deshalb ist eine gute Vorarbeit vor der Suche und Auswahl der Kandidaten so wichtig.“