Auf der Suche nach Kandidaten mit Persönlichkeit

Der Name ist Programm bei der international agierenden Personalberatung: Comites heißt auf Lateinisch „Begleiter“, und genau als diese sehen sich die Berater der Comites GmbH. Sie unterstützen ihre Klienten bei der Besetzung von hochrangigen Führungspositionen – weit über die Vertragsunterzeichnung hinaus. Mit viel Erfahrung in der Persönlichkeitsdiagnostik schaffen es die Headhunter immer wieder, die exakt passenden Kandidaten für eine zu besetzende Stelle zu finden.

Einen Nachfolger für ein Familienunternehmen zu finden, das jahrzehntelang vom Gründer geleitet wurde; undercover eine Person für eine wichtige Vorstandsposition suchen; an ungewöhnlichen Orten nach dem genau richtigen Menschen Ausschau halten. Egal wie groß die Herausforderung ist: Die Comites GmbH nimmt sich der Aufgabe an. Rund 25 Berater sind am Hauptsitz in München sowie an Nebenstellen in Österreich, der Schweiz, den USA und Australien für ihre Klienten aller Branchen und Größen im Einsatz. Nur für Unternehmen aus Healthcare, Pharma und Lifesciences ist die Tochterfirma Cardea zuständig.

Mehr Beratung als Dienstleistung

„Das Besondere an der Beratung von mittelständischen Firmen und Familienunternehmen ist, dass sie von uns oft mehr Beratung als Dienstleistung erwarten“, sagt Geschäftsführerin Stephanie Schorp. Gemeinsam werden Profile für die Führungspositionen erarbeitet, und die Kandidaten werden sehr genau daraufhin überprüft, ob sie zur Kultur des Unternehmens passen. Dabei hilft die langjährige Erfahrung mit Persönlichkeitsdiagnostik. Stephanie Schorp befasst sich schon seit über 20 Jahren mit verschiedenen analogen und digitalen Tests und Tools und weiß, wie sie die besten Führungskräfte identifiziert.

Dynamisch anpassen

Offenheit, Transparenz und Klarheit sind ihr wichtige Werte bei der Zusammenarbeit mit ihren Klienten. „Diese Eigenschaften verlangen wir auch von unseren Beratern“, erklärt die Geschäftsführerin. Ihr Team besteht aus einer guten Mischung von erfahrenen und jungen Kollegen mit den unterschiedlichsten nationalen und beruflichen Hintergründen, darunter Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Psychologen und IT-Experten. „Das Wichtigste ist, dass wir uns immer dynamisch anpassen können: an die unterschiedlichen Klienten ebenso wie an die sich verändernden Anforderungen an unsere Arbeit“, betont Stephanie Schorp. „Nur so können wir es schaffen, das Morgen mitzugestalten.“