Besetzung mit Methode

90 % der Unternehmen klagen über Schwierigkeiten, offene Positionen mit passenden Kandidaten zu besetzen. Vor allem mittelständische Firmen sind als attraktive Arbeitgeber oftmals wenig sichtbar. Hier setzt die DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH an: Die mittelständische Personalberatung versteht genau, was ihre Mandanten bewegt, mit welchen Herausforderungen sie zu kämpfen haben und was einen ideal passenden Kandidaten ausmacht. Mittels einer erprobten Methodenkompetenz finden sie die geeignetsten Besetzungen.

Besonders wichtig ist es, die Unternehmensstrategie und die Unternehmenskultur des Kunden zu kennen. „Wir sind nah bei unseren Kunden und investieren sehr viel Zeit vor Ort. Wir sprechen mit Personalern und Managern und machen uns ein genaues Bild vom Unternehmen“, erklärt der Geschäftsführer Klaus Mayerhanser. „Intensive Gespräche über das Profil und die Unternehmenskultur helfen uns zu verstehen, welche fachlichen und persönlichen Kriterien bei der Auswahl der Kandidaten zu berücksichtigen sind.“ Je länger die Personalberater mit einem Kunden zusammenarbeiten, umso besser lernen sie sich gegenseitig kennen – langjährige und sehr vertrauensvolle Kundenbeziehungen sind daher die Regel.

Ausgeklügeltes Konzept

Für die Passung der Kandidaten nutzt das Team von DELTACON sein PURE-Konzept: „P“ steht für psychometrisches Profiling, ein wissenschaftlich erarbeitetes Online-Assessment-Center, bei dem für jede Position ein ideales Soll-Profil erstellt wird, vom CEO bis zum Teamleiter. „U“ bezeichnet die Unternehmenskultur, die ebenfalls mit Analysetools evaluiert wird. „R“ steht für ein standardisiertes Referenzeinholungstool. Und „E“ ist das Ergebnis: Exzellenz. Bei der Auswahl setzen die Personalberater fast ausschließlich auf Direktansprache: „Nur so finden wir die besten Kandidaten und können diese für einen Wechsel zu unseren Mandanten begeistern“, erklärt Klaus Mayerhanser.

Hohe Qualität garantiert

Alle Personalberater an den Standorten München, Berlin, Wien, Köln, Nürnberg, Münster und Friedrichshafen verfügen über eine langjährige Branchen- und Managementerfahrung und sind mit ihrer Marktexpertise ein idealer Partner für ihre Kunden in den jeweiligen Sektoren. Für jeden gilt die Selbstverpflichtung zu exzellenter Qualität, Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Transparenz. Aufgrund der guten Qualität bieten die Recruitingexperten ihren Kunden eine Garantie für ihre Leistungen an. „Wir servieren unseren Mandanten die am besten geeigneten Mitarbeiter und Manager auf einem Silbertablett. Sie müssen nur noch auswählen“, sagt Mayerhanser.