Mutige Entscheidungen treffen

Die Wikinger waren dafür bekannt, risikobereit, mutig und innovativ zu sein. Diese Eigenschaften macht auch die Digital Vikings GmbH aus. Das Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin bietet eine Mischung, die auf dem Markt nicht oft zu finden ist: Es ist Personal- und Organisationsberatung in einem, und das mit einem klaren Fokus auf Digitalthemen. Die Berater unterstützen ihre mittelständischen Kunden beim Auf- und Ausbau ihrer digitalen Organisation.

Nicht selten kommt es vor, dass Unternehmen die Headhunter anfragen, damit sie die offene Stelle mit einer Führungskraft besetzen – doch am Ende strukturieren sie mit Hilfe der Berater ihre gesamte Organisation neu. „Wir werfen einen Gesamtblick auf das Unternehmen, um erst einmal zu schauen, ob die Organisation überhaupt gut vorbereitet ist für ein digitales Geschäftsmodell. Wenn nicht, beraten wir hinsichtlich der notwendigen Schritte auf dem Weg in die Digitalisierung“, erklärt Lars Rabe, einer der beiden Geschäftsführer. Zusammen mit dem Gründer Thomas Schaeben leitet er das Beratungshaus. Die zwei kannten sich von früheren E-Commerce-Projekten in anderen Unternehmen, sind also beide gestandene Digitalexperten.

Tiefes fachliches Verständnis

25 Mitarbeiter beschäftigt das sechs Jahre alte Unternehmen aktuell. Alle Berater haben ein tiefes fachliches Verständnis für Digital- und Personalthemen. Bei Bedarf unterstützen sie auch die Personalabteilung bei der Umstrukturierung der Organisation. „Wir sehen uns als Sparringspartner für unsere Kunden und holen sie dort ab, wo sie gerade stehen“, betont Thomas Schaeben. Mittelständler schätzen vor allem die pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise der Berater, die schnelle und schlanke Lösungen präsentieren. „Wir haben alle schon selber Start-ups gegründet oder als Führungskraft in Unternehmen gearbeitet. Daher denken wir sehr unternehmerisch“, sagt Rabe.

Respektvoll und wertschätzend

Zu den Projekten, die den beiden Geschäftsführern im Gedächtnis geblieben sind, gehört zum Beispiel der Aufbau einer neuen Digitaleinheit in höchster Geschwindigkeit für den Mittelständler Birkenstock. Auch bei Jobrad, Ziesel, Schäfershop und Schleich haben die Berater bereits viele digitale Themen bearbeitet und mit den passenden Kandidaten besetzt. Respekt und Wertschätzung ist ihnen bei jedem Projekt wichtig. Und dass die Kunden hinsichtlich der Veränderung ihrer Organisation mutige Entscheidungen treffen – so wie einst die Wikinger.