eXpert search Personalberatung

Ob Geschäftsführer, Export-Manager, Vertriebsleiter, Gebietsverkaufsleiter oder Objektberater: Wer eine Führungs- oder Spezialistenposition etwa in den Marktsegmenten Büro- und Objekteinrichtung, Küchen- oder Wohnmöbel, Lager- und Betriebseinrichtungen zu besetzen hat, kann sich auf die Expertise der eXpert search Personalberatung verlassen.

Die Beratung sucht Führungskräfte und Spezialisten für Unternehmen aus der Büro- und Objekteinrichtung und angrenzenden Marktsegmenten, unter anderem Bodenbeläge, Lichttechnik, Akustik, Lager- und Betriebseinrichtungen. Seit Geschäftsführer Ulrich Scherf-Niestendiedrich 1999 erste Klienten und Aufträge in diesem Umfeld übernahm, ist daraus eine Spezialisierung gewachsen. Entscheidend ist dabei nicht nur, eine Branche zu kennen, sondern auch, dafür passende Kandidaten einschätzen zu können. „Die mehr als 25-jährige Branchenerfahrung ist meine größte Stärke und Grundlage für den 100-prozentigen Erfolg meiner Suchprojekte“, sagt der Geschäftsführer.

Langjährig gepflegte Branchendatenbank

Bei der Prüfung der Referenzen und Lebensläufe seiner Kandidaten verlässt sich Ulrich Scherf-Niestendiedrich nicht auf KI-Systeme, sondern setzt auf seine langjährig gut gepflegte Datenbank. Über Kontakte im Markt kann er zudem frühere Stationen eines Kandidaten bei Bedarf bis zu 25 Jahre zurückverfolgen. Rückmeldungen aus solchen Zusammenhängen können aufschlussreicher sein als die Aussagen des Kandidaten selbst, so seine Erfahrung. „Dabei muss man auch einschätzen können, inwieweit die Aussagen des Referenzgebers neutral und objektiv sind — das kann eine KI nicht leisten“, ist der Geschäftsführer überzeugt.

Empfehlungen von Kandidaten

Scherf-Niestendiedrich setzt bei der Suche auf seine Bekanntheit im Markt: „Wenn ich Kandidaten anspreche, ist mein Name vielen bekannt, dadurch sind die Gesprächspartner sehr offen“, sagt er. In den Gesprächen setzt er auf Austausch von Informationen über den Markt. Dadurch werden ihm oft auch Menschen empfohlen, die er noch nicht kennt. Rund 50 % der platzierten Kandidaten kommen über Empfehlungen von anderen Kandidaten, die nicht an der angebotenen Stelle interessiert sind. „Diese Kontakte wissen eben auch, dass ich demnächst wieder eine neue Vakanz bei ihnen vorstellen werde.“