MEYHEADHUNTER Deutschland GmbH
2022
Personalberatung
Spezialisierungen: Executive Search/Direct Search Head Hunting Recruiting
Größenklasse A
(bis 10 Mitarbeiter)
1 Auszeichnung
Kontakt
Bahnhofstraße 38/40
22880 Wedel
T 0800 11882299
kontakt@meyheadhunter.de
https://www.meyheadhunter.de
Wir erreichen hoch spezialisierte Führungskräfte.“
Daniel Meyer, Geschäftsführer
Richtige Kandidaten für IT und Engineering
In kaum einem Bereich werden Spezialisten und Führungskräfte mit mehr Hochdruck gesucht: Die Personalberatung MEYHEADHUNTER Deutschland GmbH hat sich auf die Vermittlung von Personal mit IT- und Engineering-Expertise spezialisiert. Mit einer eingehenden Analyse und Werkzeugen zur Eignungsdiagnostik sichern die Berater ihre Personalsuche ab. Von mehreren Standorten aus überzeugen sie Kunden in ganz Deutschland mit ihrer langjährigen Branchenerfahrung und einer hohen Sachkompetenz.
Von Hamburg bis München und von Düsseldorf bis Dresden: Wenn Unternehmen technisch versierte IT-Spezialisten oder Engineering-Experten suchen, sind sie bei MEYHEADHUNTER an der richtigen Adresse. Denn hier bekommen sie Klasse statt Masse: In wenigen Projekten mit hoher Beratungsqualität begleiten immer zwei Berater nach dem Vier-Augen-Prinzip einen Auftrag, von der Anfrage bis zur erfolgreichen Besetzung: „Das schafft ein gutes Vertrauensverhältnis und trägt am Ende zu einer optimalen Besetzung bei“, bestätigt Managing Partner Daniel Meyer.
Mit viel Branchenerfahrung
Ob Unternehmen sich auf die Suche nach einem Geschäftsführer im Maschinenbau oder nach einem IT-Chef in der Luft- und Raumfahrttechnik machen – die Berater überzeugen mit viel technischer Fachkenntnis in den Bereichen IT und Engineering und bringen alle zwischen 10 und 20 Jahren Branchenerfahrung mit. „Das ermöglicht uns, Anforderungen, Stellenprofile und Personalstrukturen aus fachlicher Perspektive zu verstehen und zu beurteilen“, erklärt Meyer. Über verschiedene Kanäle und spezifische Netzwerke suchen die Berater effizient nach geeigneten Kandidaten und entlasten ihre Kunden somit ganz nach Bedarf bei der Personalbeschaffung.
Wissenschaftliche Tools
Um ihre Analysen professionell abzusichern, arbeiten die Headhunter auch mit wissenschaftlichen Methoden und international erprobten Tools zur Eignungsdiagnostik. „Damit wollen wir die Beständigkeit der entstehenden Arbeitsverhältnisse absichern“, unterstreicht Meyer. Mit einem kleinen, aber feinen Kundenstamm arbeiten sie zudem langfristig zusammen. In diesen Fällen übernehmen sie gerne die Rolle eines strategischen Partners für das Thema Personalentwicklung. Denn sie wissen aus Erfahrung: Mit einer effizienten Personalstruktur und der richtigen Besetzung von Führungspositionen können Unternehmen viel Geld sparen.
Warum Spezialisierung im Headhunting sinnvoll ist, erläutert Daniel Meyer von MEYHEADHUNTER.
Herr Meyer, Sie haben sich seit 2003 auf die Vermittlung von Spezialisten und Führungskräften aus IT und Engineering spezialisiert. Warum?
Die Spezialisierung auf bestimmte Branchen hat viele Vorteile: Einerseits können wir auf ein dichtes Netzwerk an potenziellen Kandidaten zurückgreifen, das wir im Laufe der Jahre fokussiert ausgebaut haben. Außerdem verstehen wir als Expertenteam die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten sehr genau. Wir können gut einschätzen, welche Anforderungen Kandidaten in den jeweiligen Branchen erfüllen müssen. Zum Beispiel, was von einem IT-Chef in einem Maschinenbauunternehmen erwartet wird oder von einem Geschäftsführer in der Elektrotechnikbranche.
Wie kam es, dass Sie sich gerade auf diese beiden Bereiche spezialisiert haben?
Zum einen entsteht durch die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung in Zukunft ein großer Bedarf an IT-Spezialisten und Engineering-Experten. Doch das Ganze hat auch einen ganz persönlichen Hintergrund: Schon in der Schulzeit jobbte ich bei einem internationalen Anlagenbauer und entdeckte meine Leidenschaft für Technik. Ich konnte bereits als ganz junger Mensch Erfahrungen in den verschiedenen Abteilungen sammeln, vom Einkauf über das Projektmanagement und die Konstruktion bis zur Inbetriebnahme. Später vertiefte ich meine Kenntnisse durch berufliche Ausbildungen. Dieser starke Praxisbezug prägt mich bis heute.
Welche Erfahrungen zeichnet Sie als Team aus?
Insgesamt vereinen wir vielfältige Branchenerfahrungen aus naheliegenden Bereichen wie Anlagenbau, Maschinenbau, Chemie Industrie, Elektrotechnik, Metallindustrie, Luftfahrt und IT. Ein riesiger Vorteil ist, dass wir als Team bereits lange zusammenarbeiten. Wir kennen unsere unterschiedlichen Hintergründe genau und profitieren von den jeweiligen Kenntnissen der anderen. Was uns aber genauso auszeichnet, ist unsere lange Erfahrung im Headhunting. Auch hier arbeiten wir seit Jahren erfolgreich zusammen.
