Finden statt suchen

Seit elf Jahren ist Marion Plocher erfolgreiche Personalberaterin. Zunächst als Angestellte und später als Partnerin einer Personalberatung baute sie erfolgreich den Bereich Automotive auf und nachhaltig aus. Dabei stand der intensive, enge und persönliche Kontakt zu Mandanten und Kandidaten immer an oberster Stelle, und das ist auch heute noch so. Damit sie alle wichtigen Parameter ihrer langjährigen Tätigkeit umsetzen kann, machte sie sich 2018 mit der Plocher Executive Find GmbH selbstständig.

Alle Kunden hielten Marion Plocher bei diesem Schritt die Treue. Neben der Automotivebranche betreuen die Berater aus Stuttgart nun Kunden aus dem Maschinenbau, der Verpackungs- und der holzverarbeitenden Industrie mit einer Größe von 1.000 bis 100.000 Mitarbeitern. Stolz ist Marion Plocher auf eine Besetzungsquote von 100 %: „Wir haben noch immer den richtigen Mitarbeiter für die richtige Position gefunden“, berichtet die Geschäftsführerin.

Werte sind Grundinstinkte

Die Personalberater aus Stuttgart kümmern sich um eine gut funktionierende Teamzusammensetzung ihrer Kunden. Also darum, welche Player gemeinsam bestmöglich kooperieren und Synergien bilden, wer Führungsqualitäten besitzt und wer welche Sozialkompetenzen aufweist. „Wir fördern die Talente unserer Kandidaten und zeigen ihnen auf, wie sie ihre Karrierechancen bestmöglich ergreifen können“, erklärt Plocher. Sie selbst absolvierte unlängst eine Weiterbildung an der Coach-Akademie-Schweiz in St. Gallen zu den Diplomen „Wertorientierter systemischer Berater“ und „Wertorientierter systemischer Business-Coach“. Werte sind Grundinstinkte der Menschheit, die Sicherheit, Geborgenheit und Nachhaltigkeit vermitteln. Genau das müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten, ist sich Marion Plocher sicher.

Visueller Dialog

Bei ihrer Arbeit legen Plocher und ihr Team Wert auf Empathie, Fingerspitzengefühl und ein nachhaltiges Interesse an den Vorgaben und Wünschen der Mandanten und Kandidaten. Beide lernen sie so schnell wie möglich persönlich kennen. „Ein Dialog muss meiner Meinung nach visuell sein“, sagt die Geschäftsführerin. „Dadurch gewinnen wir Vertrauen und verstehen ihre Bedürfnisse besser.“ Dafür nahm die Personalberaterin auch in Zeiten von Corona oft beschwerliche Wege auf sich. „Ich arbeite proaktiv, nicht reaktiv, kann gut mit Emotionen umgehen und zwischen den Zeilen lesen“, erklärt Marion Plocher. Der Erfolg gibt ihr recht. Und so wird sie wohl noch lange viele neue Talente finden und begleiten.