Auf Wachstumskurs

Marion Plocher und ihr Team finden die perfekte Balance aus unterschiedlichen Faktoren für eine erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungspositionen, die maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. „Es ist unerlässlich, bei der Auswahl neuer Executives nicht nur auf Ausbildung und fachliche Kompetenzen zu achten, sondern auch auf empathische Fähigkeiten und emotionale Intelligenz. Nur so finden wir den richtigen Menschen“, sagt die Geschäftsführerin der Plocher Executive Find GmbH.

Wenn die Generation Y und Z auf Mittelstand trifft, begegnen sich oft noch Welten. Dabei können die Nachwuchskräfte wertvolle Impulse und neue Sichtweisen in Teams einbringen, die dem Unternehmenserfolg dienen. „Wir beraten Auftraggeber hier gerne und zeigen individuelle Lösungen auf, die die Interessen beider Seiten berücksichtigen“, sagt Marion Plocher. Ihrer Erfahrung nach gibt es mittlerweile auch sehr erfahrene Bewerberinnen und Bewerber, die gezielt nach Teilzeit oder mobilem Arbeiten fragen.

Gute Führungskräfte haben Empathie

Insofern schließt sich bei der Suche und in den Auswahlgesprächen wieder der Kreis bei Plocher Executive Find. Denn nicht erst seit heute fördern die Personalberater Diversität im Mittelstand. Will heißen: mehr Frauen und internationale Talente — mit ihren jeweiligen Bedürfnissen — in die Firmen holen und ihnen Chancen aufzeigen, an die sie bislang nicht gedacht haben. Wie das gelingt? „Indem wir mit feinem Gespür Menschen mit großer Leidenschaft, Herz und Perspektiven im Gepäck ansprechen“, schildert Marion Plocher das Vorgehen.

Die jeweilige Firmenkultur erfassen

Neben gewachsenen Kontakten in den Mittelstand und einer professionellen und diskreten Arbeitsweise legen die Personalexperten großen Wert auf Vorort-Termine. Durch Gespräche mit Mandanten sowie den Blick in die Produktion und in die Büros lässt sich die jeweilige Firmenkultur sehr viel besser begreifen. Das ist wichtig für den Recruiting-Prozess und die weitere Zusammenarbeit. Marion Plocher, mit den Diplomen „Wertorientierter systemischer Berater“ und „Wertorientierter systemischer Business-Coach“ der Coach Akademie Schweiz in St. Gallen ausgestattet, freut sich über den zweiten Firmensitz in Österreich und Melany Orelly als versierte neue Seniorberaterin. „Wir sind auf Wachstumskurs“, betont die Geschäftsführerin.