Unternehmensporträt
RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT
Unternehmensporträt
Stellenbesetzung mit Garantie
17 Jahre Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung und Personaldienstleistung machen Philip Ranft zu einem gefragten Partner bei Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Informationstechnologie, Bauingenieurwesen, Steuern und Finanzen suchen. Seine Full-Service-Personalberatung übernimmt alle Stufen des Bewerbungsprozesses, arbeitet mit Analysen der psychologischen Eignungsdiagnostik und findet so Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich zum Team und zum Unternehmen passen.
Zu den Kunden der Personalberatung gehören Unternehmen aus dem Mittelstand, die meisten beschäftigen zwischen 300 und 600 Mitarbeitern. „Ich arbeite gern mit Mittelständlern, weil deren Denkweise zu meinem Selbstverständnis passt“, erklärt Philip Ranft. Mit seinem kleinen Team ist er in der Lage, bei allen Projekten Gas zu geben: „Wir sind ein wendiges Schnellboot, das in kürzester Zeit Ergebnisse liefert“, sagt der Inhaber. Der direkte Kontakt zu den Entscheidern in mittelständischen Unternehmen führt dazu, dass Projekte schnell abgeschlossen werden können.
Philip Ranft, Gründer und Geschäftsführer
Schnelle Ergebnisse
Philip Ranft schafft es immer wieder, für Positionen, die seit einem Jahr nicht besetzt sind, innerhalb von sechs Wochen einen passenden Mitarbeiter zu finden. Der Berater ist von seiner Methode der Kandidatenfindung so überzeugt, dass er seinen Kunden eine Garantie gibt: Verlässt der neue Mitarbeiter innerhalb der Probezeit das Unternehmen, wird die Stelle kostenlos nachbesetzt. Aber das kam seit Gründung der Beratungsfirma vor fünf Jahren bisher nur zweimal vor.
Kandidaten aus ganz Deutschland
Die meisten Kunden der Personalberatung aus Lippstadt haben ihren Sitz zwischen Köln und Hamburg. Maschinenbau- und Automatisierungsunternehmen mit ihren Ingenieurpositionen bilden dabei die größte Kundengruppe. Dank ausgereifter Recruitingmethoden kann die Personalberatung auch bundesweit zielgenaue Kandidaten liefern. Bei der Zusammenarbeit mit den Unternehmen spielt für Philip Ranft eine wertschätzende Kultur eine große Rolle. Mit vielen arbeitet er seit Jahren zusammen und entwickelt Themen gemeinsam weiter. Vor einigen Jahren war es der Trend Industrie 4.0, der die Unternehmen umtrieb, heute sind vor allem Spezialisten für das Thema KI gefragt. „Unsere Kunden bekommen von uns genau das, was sie brauchen“, betont der Personalberater. „Wir begleiten die Unternehmen bei neuen Prozessen und finden stets für sie die dafür passenden Mitarbeiter.“
RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT
2026
Personalberatung
Executive Search/Direct Search Recruiting Sonstige
Größenklasse A
1 Auszeichnung
Kontakt
Erwitter Straße 105
59557 Lippstadt
T 02941 7503950
info@ranft-kollegen.de
https://ranft-kollegen.de
Interview mit Philip Ranft
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Interview mit Philip Ranft
Warum er sich die Teams in den Kundenunternehmen genau anschaut, erklärt Philip Ranft von RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT.
Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit mittelständischen Kunden?
Wenn in einem mittelständischen Unternehmen ein Teamleiter oder ein Abteilungsleiter fehlt, merkt das ganze Unternehmen schmerzhaft diese Lücke. Daher sind alle daran interessiert, die Stelle möglichst schnell wieder zu besetzen. Ich spüre in vielen mittelständischen Unternehmen einen starken Zusammenhalt: Man arbeitet gemeinsam daran, dass es nach vorn geht. Deswegen sind die Prozesse auch effizienter, und es gibt schnelle Rückmeldungen.
Wie stellen Sie sicher, dass Sie immer die passenden Kandidaten für ein Unternehmen finden?
Bevor wir die Suche starten, schauen wir uns nicht nur das Unternehmen und die Aufgaben genau an, sondern auch das Team, in dem der neue Mitarbeiter eingesetzt werden soll. Wenn ich in eine Abteilung komme, merke ich schnell, wie die Beschäftigten dort „ticken“ — im Vertrieb ist das anders als etwa in der Buchhaltung oder im Marketing oder in der IT. Das Wichtigste ist, dass der Kandidat ins Team passt, dazu kommen die notwendigen fachlichen Qualifikationen. Seit letztem Jahr sind wir zudem für psychologische Eignungsdiagnostik zertifiziert. Hier arbeiten wir mit einem renommierten Anbieter zusammen. Zusammen prüfen wir auch die psychologische Eignung der Kandidaten.
Es gehört zu meinem guten Ruf, anspruchsvollste Stellen schnell zu besetzen.
Philip Ranft, Gründer und Geschäftsführer
Wie treten Sie an potenzielle Kandidaten heran?
Bei der Ansprache arbeiten wir nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern sprechen die handverlesenen Kandidaten alle persönlich an. Um uns von anderen Headhuntern abzuheben, verschicken wir kaum noch klassische Anschreiben, sondern wenden uns über persönliche Videos an die interessantesten Kandidaten. Wir gehen hier für unsere Kunden die Extra-Meile. Ich kenne niemanden außer uns, der personalisierte Ansprache-Videos verschickt. Der Erfolg gibt uns Recht: Mit diesem innovativen Ansatz erzielen wir eine sehr gute Rückmeldequote.
