SCHROEDER GmbH

Viele mittelständische Unternehmen bieten hervorragende Leistungen, werden aber im Markt nicht klar wahrgenommen. Hier hilft die SCHROEDER GmbH, Experten für Markenentwicklung, Employer Branding sowie digitale Vertriebsunterstützung im B2B-Bereich. Kern ihres Geschäftsmodells ist die selbst entwickelte SALES-BRAND-Methode, mit der Marke und Vertrieb systematisch verknüpft werden, um nachhaltiges und profitables Wachstum zu erzeugen.

Geschäftsführer Markus Schröder kennt die Herausforderungen von Mittelständlern aus eigener Erfahrung. Als Inhaber eines Unternehmens für Fernsehgeräte in Reisemobilen weiß er, wie herausfordernd es ist, im Spannungsfeld zwischen Tagesgeschäft, Innovationsdruck und zunehmendem Wettbewerb die richtigen strategischen Entscheidungen zu treffen. „Gerade in Wachstums- oder Umbruchphasen geraten Positionierung, Markenprofil und klare Vertriebsstrukturen schnell ins Hintertreffen — mit spürbaren Folgen für Ertrag, Differenzierung und Unternehmenswert“, sagt Schröder. Sein Unternehmen hat er durch eine konsequent geschärfte Markenstrategie, eine systematisch aufgebaute Vertriebsstruktur und die gezielte Entwicklung leistungsstarker Teams zur europäischen Marktführerschaft geführt.

Klare Identität

Aus dieser Erfahrung heraus entwickelte Schröder mit seinem Team die SALES-BRAND-Methode. Die Berater erarbeiten Positionierungen, ordnen Vertriebsstrukturen und begleiten die Umsetzung in Kommunikation, digitalen Kampagnen und Kundengewinnung. Sie verbinden damit Marke und Vertrieb zu einer integrierten Wachstumsstrategie. „Nachhaltiger Erfolg entsteht nur dann, wenn Markenpositionierung, Marktauftritt und Vertriebsperformance konsequent aufeinander abgestimmt sind. So entstehen Unternehmen mit klarer Identität, starker Marktstellung und überdurchschnittlicher Ertragskraft — auch in anspruchsvollen Zeiten“, sagt Schröder.

Vertrieb und Recruiting zusammen denken

Viele mittelständische Unternehmen denken Marke, Vertrieb und Arbeitgeberattraktivität noch immer getrennt und investieren entweder in Neukundengewinnung oder in Recruiting. „Dabei hängen beide Bereiche direkt zusammen. Denn eine starke Marke wirkt immer nach außen und nach innen gleichzeitig“, ist Schröder überzeugt. Unternehmen, die klar positioniert sind, sichtbar kommunizieren und eine glaubwürdige Unternehmenskultur leben, werden künftig die größten Vorteile haben, sowohl im Vertrieb als auch bei der Mitarbeitergewinnung. Er möchte daher Marke, Vertrieb und Employer Branding strategisch verzahnen und sichtbar machen. „Denn genau daraus entsteht nachhaltiges Wachstum.“