Perlentaucher für Führungskräfte

Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte: Schlüsselpositionen prägen Unternehmen in sehr hohem Maße. Sie treffsicher zu besetzen, ist eine herausfordernde Aufgabe mit hoher Komplexität und strategischer Relevanz. Die Personalberater der Späth Boje GmbH widmen sich dieser Aufgabe seit sieben Jahren mit großem Erfolg: In 98 % der Fälle platzieren die Experten Führungskräfte erfolgreich in mittelständischen sowie großen Unternehmen.

Ein exklusives und persönliches Netzwerk: Das ist das Rückgrat der beiden Gründer Dominic Späth und Reiner Boje sowie ihres Teams. Die Personalberater haben über viele Jahre selbst Berufserfahrung als Manager beziehungsweise Geschäftsführer in Unternehmen gesammelt und sind in Branchen wie der Industrie, dem Handel und der Finanzwirtschaft hervorragend vernetzt. Sie sprechen hochkarätige Kandidaten gezielt über alle wichtigen Kanäle an. Dazu zählen neben der klassischen Direktansprache auch Onlinekanäle. „Egal ob analog oder digital: Wichtig ist uns immer eine sehr individuelle und persönliche Ansprache. Dadurch reagieren bei uns auch Kandidaten, die bei anderen sofort auflegen oder die Nachricht ignorieren“, erklärt Späth.

Nicht viele Worte verlieren

Dank ihrer Managementerfahrung und Branchenexpertise wissen die Personalberater, worauf es im Einzelfall ankommt. Über die Eigenschaften beispielsweise, die eine Führungspersönlichkeit in einem bestimmten Fall mitbringen sollte, müssen Kunden nicht viele Worte verlieren. Getreu dem Motto „Von Managern für Manager“ weiß das Beraterteam, was bei Führungspositionen in mittelständischen und großen Unternehmen auf dem Spiel steht. Und es kann einschätzen, welcher Kandidat zur jeweiligen Aufgabe und Unternehmenskultur passt.

Nachhaltiger Prozess

Am Herzen liegt den Beratern eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit mit ihren Kunden und Kandidaten: „Wir beschäftigen uns mit den einzelnen Projekten sehr genau. Am Anfang eines Mandats steht immer das sorgfältige Kennenlernen des Auftraggebers und seiner Unternehmenskultur. Das spiegeln wir auch auf der Kandidatenseite. Ein genaues Bild über den Kandidaten und seine Erwartungshaltung ist essenziell“, erklärt Späth. Die Personalexperten begleiten ihre Kunden über den gesamten Prozess hinweg: von der Definition des Anforderungsprofils bis zum Ende der Probezeit. Dass viele Kunden dann immer wieder anfragen, ist der beste Beweis dafür, dass die eigene Arbeit nachhaltigen Erfolg bringt – und zwar für alle Seiten.