CROWDCONSULTANTS 360 GmbH

Die aktuelle TOP CONSULTANTS-Befragung bestätigt erneut den Ansatz der 2016 gegründeten CROWDCONSULTANTS 360 GmbH: Mit den im Branchenvergleich niedrigsten Tagessätzen erzielt das Unternehmen Bestnoten von seinen Kunden. Statt klassischer Trennung von Beratung, Umsetzung und Rekrutierung bietet das Berliner Unternehmen ein durchgängiges Modell: Kunden werden langfristig, weltweit und preiswert durch passgenaue Expertinnen und Experten begleitet.

Die Beratung fokussiert sich auf die Bedürfnisse und Kultur ihrer Kunden. „Je nach Bedarf sind wir für die Unternehmen eine verlängerte Werkbank, die weltweit für passgenaue Expertinnen und Experten sorgt — egal ob in Form von Beratungsteams, umsetzungserfahrenen Interim Managern, Prozessoutsourcing oder Arbeitnehmerüberlassung. Oder wir sind ein Spezialistenpool, aus dem sie ohne Risiko neue Angestellte rekrutieren können“, erklärt Geschäftsführer Damiano Albrecht.

Komplexe Transformationen im Mittelstand

Das Geschäftsmodell hat sich besonders bei langwierigen, komplexen Transformationen im preissensiblen Mittelstand bewährt. Ein Beispiel ist das globale SAP S/4HANA-Rollout für eine Technologie-Gruppe. Hier unterstützen die CROWDCONSULTANTS agil mit passgenauen SAP-Expertinnen und -Experten in unterschiedlichen Projektphasen sowie mit Offshore-Teams in Indien und Brasilien. Bei einem international tätigen Mittelständler aus der Luft- und Raumfahrt verantwortet ein Serviceteam das Informations-, Dokumentations- und Wissensmanagement als Managed Service. Es wird ergänzt durch flexibel eingebundene Spezialisten, zum Beispiel für die Implementierung einer neuen AI-basierten Softwarelösung. Dieses Vorgehen ermöglicht eine im Vergleich zu anderen Beratungshäusern flexiblere und kostengünstigere Umsetzung komplexer Transformationsvorhaben.

Zufriedene Berater bedeuten zufriedene Kunden

Die Consultants arbeiten in einem Modell, das auf digitale Strukturen, geteiltes Wissen und standortunabhängige Zusammenarbeit setzt. Projektteams werden bedarfsgenau zusammengestellt und haben maximale Flexibilität bei Arbeitsort, -zeit und Gestaltung der Benefits. Für diesen New-Work-Ansatz wurde das Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet. „Unsere starke Arbeitgebermarke hilft indirekt auch unseren Kunden. Sie erleichtert den Zugang zu gefragten Expertinnen und Experten und sorgt für Kontinuität und hohe Motivation bei Kolleginnen und Kollegen“, sagt Damiano Albrecht.