Executive Search in Präzision

Als Dr. Clemens Weick 2007 die Personalberatung Dr. Weick Executive Search GmbH gründete, wusste er, dass viele spannende Hidden Champions auf ihn warteten. Zuvor war er zehn Jahre erfolgreich Partner einer renommierten Personalberatung, und der War for Talents war bereits in vollem Gange. Mittlerweile ist sein Unternehmen aus Titisee-Neustadt eine der führenden Adressen Süddeutschlands, wenn Stellen für Führungskräfte und Professionals zu besetzen sind.

Die zehn Consultants haben schon über 1.000 Positionen erfolgreich vermittelt. Standardkunden gibt es dabei nicht. „Unsere DNA ist der Mittelstand. Viele unserer Mandanten sind technologiegetrieben, also im Maschinenbau, in der Elektrotechnik, in Automotive und New Mobility oder der Energiewirtschaft tätig, aber auch im Public Sector, in der Konsumgüterbranche oder der Pharmaindustrie“, erklärt Dr. Weick. „Die meisten begleiten wir schon seit vielen Jahren.“

Was tatsächlich gebraucht wird

Das Schwarzwälder Powerteam sucht Geschäftsführer, Führungskräfte, Professionals, Beiräte und Aufsichtsräte. Sie wählen die richtigen Kandidaten aus und bewerten sie. An erster Stelle steht ein Briefinggespräch. Dabei stellen sie fest, was tatsächlich benötigt wird. Geht es um eine Internationalisierung? Oder um die Restrukturierung der Firma? „Oft finden wir im Dialog heraus, dass der tatsächliche Bedarf vom ursprünglichen Auftrag abweicht und eigentlich eine ganz andere Stelle geschaffen werden muss, damit Strukturen verbessert werden. Das gilt insbesondere in Zeiten von Transformation, etwa von Beschaffungsmärkten oder von Digitalisierungsprozessen. Und dann ist die Suche nach dem richtigen Manager schnell existenziell“, erklärt Dr. Weick.

Netzwerk aus über 100.000 Talenten

Ist der Bedarf geklärt, geht es auf die Suche nach Kandidaten. Dabei helfen Erfahrungen in vielen Branchen und ein gutes Gefühl für Unternehmenskulturen und -strukturen. Hilfreich ist auch ein Netzwerk aus mehr als 100.000 nationalen und internationalen Führungskräften und Professionals, eine Direktansprache und die Netzwerke LinkedIn und Xing. „Wir haben jeden vorgeschlagenen Kandidaten persönlich gesehen. Das erzeugt großes Vertrauen. Wir versprechen, dass wir honorarfrei weitersuchen, sollte ein von uns vermitteltes Arbeitsverhältnis während der Probezeit auseinandergehen. Doch das kommt nur selten vor“, sagt Dr. Weick stolz. „Wir arbeiten handwerklich präzise und sprechen die Sprache unserer Klienten.“