Delfine im Haifischbecken

Zahlreiche Wiederholungsgeschäfte, teils jahrzehntelange Beziehungen zu Klienten und Kandidaten, tiefes Vertrauen, stetige Kommunikation im großen Netzwerk und transparente Dokumentation: Die vier Personalberater der GAIN Management Advisors GmbH im hessischen Oberursel setzen auf rundum nachhaltiges Wirken. Sie besetzen gezielt Führungs- und Spezialistenpositionen in produzierender Industrie und Automobilwirtschaft und nehmen auch den ethischen Aspekt sehr ernst.

Von knapp 800 auf etwa 10.000, schätzt Wolfgang Doell, stieg die Anzahl der organisierten Personalberater seit Beginn seiner Karriere in den 1980er-Jahren. „Da muss man sich behaupten“, sagt der geschäftsführende Gesellschafter der GAIN Management Advisors. Seine „Boutique“, so nennt er das Unternehmen, gründete Doell 2012 zusammen mit Thorsten Bach, ebenfalls geschäftsführender Gesellschafter. „Unser Team besteht gewollt aus vier Personen. Wir sind mit Blick auf potenzielle neue Kollegen sehr anspruchsvoll. Guter Teamgeist ist uns extrem wichtig. Wir arbeiten ethisch und qualitativ hochwertig.“

Exklusive Strategie

Zur Arbeitsethik zählt transparente Kommunikation: untereinander, mit Klienten und Kandidaten. „Wir pflegen verlässliche und überaus vertrauensvolle Beziehungen zu ihnen“, sagt Bach. Der konsequente Fokus auf produzierende Industrie und Automobilwirtschaft ließ ein 8.000 Mitglieder großes Netzwerk entstehen. „Kombiniert mit unserer Erfahrung und unserem Instinkt ergibt das eine einzigartige Erfolgsformel, mit der wir unsere Partner langfristig unterstützen.“ Neben der Platzierung geht es um die Weiterentwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Bach: „Klienten-Wiederholungsgeschäft ist nur die eine Kennzahl. Darüber hinaus bleiben wir eng an der Entwicklung unserer vermittelten Kandidaten und schauen etwa, wie oft sie in den fünf Jahren nach Stellenbesetzung befördert wurden.“

Offenes Visier

Im stark frequentierten Beratermarkt zeigt sich das Team menschlich und nahbar. „Wir sind die sympathischen, flinken Delfine im Haifischbecken“, sagt Doell. „Bei allen Anfragen legen wir offen, wer hinter der Ausschreibung steckt, nennen alle Fakten zu Arbeitgeber und Anforderungen. Wir zeichnen ein rundes, attraktives Bild, das woanders nicht zu finden ist.“ Seit Firmengründung besetzten die Berater rund 1.000 Stellen exklusiv. „Wir haben ein gutes Gespür dafür, wie unsere Klientel tickt. Ein heute gut platzierter Kandidat ist ein Klient von morgen.“