Führungskräfteauswahl mit evidenzbasierter Personaldiagnostik

Wer eine neue Stelle im Vorstand, in der Geschäftsführung oder Bereichsleitung besetzen will, muss nicht nach dem besten, sondern nach dem passendsten Kandidaten suchen. Das ist das Ziel der GET AHEAD Executive Search GmbH. Sie unterstützt ihre Kunden seit 25 Jahren bei der Besetzung hochrangiger Positionen. Jeder ihrer neun Consultants betreut mit seiner Branchenspezialisierung als Experte ausgewählte Industriesegmente und verfügt dadurch über einen direkten Zugang zu den relevanten Persönlichkeiten der Branche.

Häufig erfolgt aus Angst vor Fehlern oder Unwissenheit eine Einstellungsentscheidung nur über einen Persönlichkeitstest. Für eine erfolgreiche Führungskräfteauswahl ist jedoch die prognostische Validität der eingesetzten Methoden und Verfahren entscheidend. Viele der zurzeit eingesetzten Tests erfüllen dieses wichtige Gütekriterium nicht. „Sie beschreiben die Persönlichkeit eines Kandidaten, erlauben aber keine zuverlässige Prognose der zukünftigen beruflichen Leistungen“, erklärt der Geschäftsführer Alexander Matthies. Mit ihrer Methodik der evidenzbasierten Personaldiagnostik, kurz EPD, betreibt GET AHEAD eine professionelle Managementdiagnostik auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse verschiedener Disziplinen, unter anderem der Personalpsychologie, der Neurobiologie und der Hirnforschung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Persönlichkeit, den Kompetenzen sowie den Potenzialen der Kandidaten.

Vertrauensvolles Verhältnis

Das Unternehmen berücksichtigt den Kontext und die Unternehmenskultur bereits in der Anforderungsanalyse und bezieht wissenschaftliche Erkenntnisse in die Personalauswahl ein, um berufliche Leistungen vorhersagen zu können und teure Fehlbesetzungen zu vermeiden. „Unsere Klienten vertrauen unseren Empfehlungen“, sagt Alexander Matthies. Durch die besondere Art Interviews zu führen bauen die Berater zudem ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Kandidaten auf. „Wir verstehen uns als Sparringspartner für beide Seiten“, erklärt Matthies.

Internationale Zusammenarbeit

Fairness gegenüber den Kandidaten und den Unternehmen ist für die Berater eine wichtige Grundlage für ihre Arbeit. Hinzu kommen Loyalität und Leidenschaft. „Für uns ist unser Beruf nicht nur ein Job“, betont Matthies. Damit auch Kunden mit Tochtergesellschaften im Ausland von der professionellen Executive-Search profitieren können, ist GET AHEAD der Deutschland-Partner von Friisberg & Partners International, einer global agierenden Executive-Search-Group.