Mehr als nur Vakanzen besetzen

Nah dran: Das sind die Personalberater der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH nicht nur an vielen qualifizierten Führungskräften. Ob Hamburg, Köln, Freiburg oder Berlin – dank 20 Niederlassungen quer über das gesamte Bundesgebiet verbindet sie mit vielen Auftraggebern auch eine regionale Nähe. Zudem wollen die Consultants nicht nur einfach Vakanzen besetzen. Sie haben das Ziel, Unternehmen mit geeigneten und qualifizierten Kandidaten für die Zukunft zu rüsten.

1.700 besetzte Vakanzen und 40 % Wachstum: Die Bilanz der HAPEKO-Personalberatung für das Jahr 2021 kann sich sehen lassen. Hinter dem Erfolgsgeheimnis der Personalberater verbirgt sich aber mehr als ein breiter Methodenkoffer, eine hohe digitale Expertise und eine große Reichweite. „Uns ist es wichtig, Nähe und Vertrauen zu Kunden aufzubauen. Damit schaffen wir fachlich und menschlich wertvolle Verbindungen“, erläutert Geschäftsführer Benjamin Thomsen. Folgerichtig versteht sich die Personalberatung nicht als oberflächlicher Dienstleister, sondern als langfristiger Partner und Wegbegleiter ihrer Kunden.

Vielfalt an Suchmethoden

Die Berater verstehen ihr Handwerkszeug und bieten eine große methodische Vielfalt. Ob mithilfe der eigenen Datenbank, über eine klassische Anzeige oder als umfassende digitale Suche über Portale und Social-Media-Kanäle: Sie stimmen die Suchstrategie individuell mit ihren Kunden ab und bieten passgenaue Lösungen. Auch fachlich kann das erfahrene Team unterschiedliche Branchen wie Industrie, Handel, Dienstleistung, Medien und Verlage oder öffentlicher Sektor beraten: „Wir haben langjährige Erfahrungen in ganz unterschiedlichen Branchen gesammelt und können somit unterschiedlichste Auftraggeber fachlich abholen“, betont Thomsen.

Unternehmen voranbringen

Vor jeder Suche bieten die Berater zunächst ein eingehendes Briefing an und beleuchten gegebenenfalls aktuelle Marktdaten und Marktanforderungen. Dadurch entstehen manchmal ganz neue Lösungsmöglichkeiten und Stellenprofile. „Wenn bisherige Führungskräfte gehen, kann das auch eine Chance sein. Wir entwickeln dann zusammen mit den Kunden eine Position weiter und finden Menschen, die neue, zukunftsentscheidende Fähigkeiten mitbringen“, unterstreicht Thomsen. Die Personalberater besetzten also nicht einfach nur Vakanzen nach. Sie nehmen das gesamte Unternehmen und den Markt in den Blick. Und erreichen damit oft optimale Personallösungen, die ein Unternehmen auf ganzer Linie weiterbringen.