LHH Recruitment Solutions, eine Marke der DIS AG

Wenn Personalabteilungen an ihre Grenzen stoßen, sind externe Partner gefragt. Besonders im Mittelstand fehlen oft die Ressourcen, um offene Stellen zügig und passgenau zu besetzen — insbesondere in Bereichen wie Technik, Finanzen oder Infrastruktur. Unterstützung bietet die LHH Recruitment Solutions, ein spezialisierter Personalberater innerhalb der DIS AG, der mittelständischen Unternehmen hilft, dauerhaft qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.

Der Beratungsansatz geht über die reine Vermittlung hinaus: LHH begleitet Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey — vom ersten Kontakt bis zum Einstieg ins neue Arbeitsumfeld. „Entscheidend ist, dass fachliche und persönliche Anforderungen optimal zusammenpassen“, erklärt Stephan Bahns, Managing Director. Ziel ist eine langfristige Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade in Zeiten digitaler Transformation, ist Bahns überzeugt, kommt es auf qualifizierte, empathische und vorausschauende Beratung an, die Herausforderungen früh erkennt und gemeinsam mit dem Kunden tragfähige Lösungen entwickelt.

Orientierung und Sicherheit im Wandel

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten werden Personalentscheidungen häufig aufgeschoben — gleichzeitig wächst auf Bewerberseite der Wunsch nach Stabilität und langfristiger Perspektive. LHH begegnet dieser Entwicklung mit einem Beratungsansatz, der auf realistischer Einschätzung und empathischem Verständnis basiert. Investitionen in moderne Technologie und die kontinuierliche Weiterbildung der Consultants sichern die Qualität der Beratung und gewährleisten, dass Unternehmen auch in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt verlässliche Lösungen erhalten. So gelingt es, selbst unter schwierigen Rahmenbedingungen Positionen erfolgreich zu besetzen und die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen zu stärken.

Vielfalt als Motor für nachhaltige Zusammenarbeit

Diversität und Inklusion sind in der Unternehmenskultur von LHH verankert. Mit Mitarbeitern aus über 160 Nationen in 66 Ländern vereint das Unternehmen vielfältige Perspektiven und schafft ein Umfeld, das Kreativität, Motivation und Zusammenarbeit fördert. Die Zusammenarbeit mit mehr als 15.000 Unternehmen und Organisationen und knapp 500.000 Bewerbern und Bewerberinnen jährlich unterstreicht die breite Ausrichtung und die Marktkenntnis. „Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich zu entfalten und ihre Potenziale und Talente bestmöglich einzubringen“, sagt Bahns.